11月19日下午，教育部、人力资源和社会保障部在北京联合召开2022届全国普通高校毕业生就业创业工作视频会议，教育部党组书记、部长怀进鹏，人力资源社会保障部党组成员、副部长李忠出席会议并讲话，教育部党组成员、副部长翁铁慧主持会议。院长颉潭成在河南分会场参加会议，并作为全国唯一一所职业院校代表在会上作典型发言。
坚持就业导向 强化精准服务 推进高质量扩招与就业
三门峡职业技术学院是一所市属地方高职院校，目前，2022届毕业生7269人，其中高职扩招学生922人，占比12.7%。在高职扩招背景下，面对生源分布多元化、就业需求多样化的新形势，我校坚持以就业为导向，深化产教融合，实施精准服务，推进高质量就业。
1.坚持以就业需求为导向，健全学科专业调整机制
学院站位服务大战略，立足地方创特色。一是高度重视，坚持就业根本导向。学院始终把落实立德树人、促进就业服务区域发展作为办学治校的根本，持续实施“一把手”工程，建立了就业导向决策机制和招生、就业、人才培养联动机制。二是瞄准需求，增设市场紧缺专业。围绕黄河流域生态保护和高质量发展、乡村振兴国家战略，结合地方产业布局，瞄准市场需求，近三年来相继增设风力发电工程技术、有色金属智能冶金技术等12个专业，重点打造高端装备制造、医养健康等4个特色专业群。针对扩招生源特点及需求，重点开设电子商务、建筑工程等9个扩招专业。三是注重反馈，调整就业困难专业。连续六年开展第三方质量跟踪评价，根据就业反馈数据，相继撤销了商务日语等9个专业，停招了空中乘务等6个专业，改造供用电技术等8个专业，压缩教育类专业招生，不断深化人才供给侧结构改革。
2.坚持以人才培养为核心，健全产教融合育人机制
坚持校企双主体育人，持续提升人才培养质量。一是实施订单定向培养。实施“一县一品一学院”特色发展布局，成立了“乡村振兴学院”“仰韶学院”“白天鹅文旅学院”，工学交替、现代学徒、订单培养。目前共与17家企业深度合作，成立了华为鲲鹏、京东电商、东风汽车等6个产业学院，涉及专业32个，参与学生7191人；2021年在河南本地就业2422人，占已就业学生的58.6%。二是提升学生实践能力。对接岗位能力需求，坚持科技赋能、大赛引领，推进实施1+X证书认证15个。制订弹性学制人才培养方案，开展“线上+线下”教学，实行学分置换，坚持岗位实践与技能培养相结合、技术创新与毕业设计相结合，确保实现质量型扩招。三是加强创新创业教育。成立创新创业学院，公司化运营众创空间，在信息安全技术应用等专业进行专创融合试点，完成了10门课程双创开发，努力培养创新型人才。
3.坚持以高质量就业为目标，健全精准服务对接机制
持续落实书记校长走访企业制度，积极参与中国轴承、中国航天等行业协会，合力打造就业平台，开拓就业渠道，健全服务体系。今年以来，组织各类招聘会240余场，提供岗位6万余个。特别是针对高职百万扩招学生，结合生源类型特点，采取针对性就业举措。一是加强就业引导，帮助学生合理调整就业期望，找准职业定位。二是科学安排毕业生顶岗实习，帮助毕业生取得多类职业技能等级证书，提高就业本领。三是精准推送岗位信息，对于退役军人群体，重点向消防、采矿等单位推荐就业；对于农民工和新型职业农民群体，强化苹果栽培、食用菌种植等技能培养，积极融入乡村振兴战略；对于下岗失业人员，重点开展电商、建筑装饰等职业技能培训，重点向合作企业推荐就业并给予创业帮扶；对于企业在职员工，着重智能制造、智能冶金等技能提升，适应产业转型升级需要。
下一步，学院将继续贯彻就业优先政策，认真落实本次会议精神，进一步强化责任担当，推进毕业生更高质量更加充分就业。
